★事业单位人事管理实行重大改革 ★
★变身份管理为岗位管理
★岗位分为管理、技术、工勤三类
★岗位设置聘用与工资待遇相结合
★事业单位在总量控制下可自主聘人
事业单位岗位设置管理，将建立事业单位岗位设置管理制度，变身份管理为岗位管理，这项新制度是事业单位人事管理制度的重大改革和创新。
这项新制度的主要内容包括以下6个方面。
第一，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，对每类岗位确定通用的岗位等级，规定基本的管理办法，构建了岗位设置管理的基本制度框架。事业单位作为岗位设置管理的主体，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第二，坚持与收入分配制度改革相配套。不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合在一起。
第三，坚持与现行政策规定相衔接。管理岗位1-10级，依次分别对应现行的部级正职到办事员10个级别；专业技术岗位13个等级是在现行专业技术职务框架内划分的，为解决专业技术人员职业发展台阶过少、平台过大的问题创造了条件；工勤技能岗位中技术工的5个等级与现行工人技术等级相一致。
第四，坚持统一规范与分级分类管理相结合。建立事业单位岗位设置管理制度，主要是明确事业单位岗位设置管理中的基本原则、基本框架、基本问题，全国各级各类事业单位是统一的。同时，考虑到不同行业、不同类型、不同层级事业单位的特点，实行分级分类管理。
第五，坚持因事设岗原则与尊重人才成长规律相结合。根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置。充分考虑管理人员、专业技术人员、工勤技能人员不同的成长规律，拓宽职业发展通道，鼓励人人都能成才。
第六，坚持政府宏观管理与落实事业单位自主权相结合。国家对事业单位的岗位实行总量、结构比例和最高等级控制，充分赋予事业单位用人自主权，事业单位根据政策规定自主设置本单位的具体工作岗位，自主聘用人员。
